Visar inlägg med etikett China. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett China. Visa alla inlägg

fredag 26 juni 2020

Så svarar Predicare på krisen

Predicare är en mångårig medlem i Swecare, och erbjuder RETTS (Rapid Emergency Triage and Treatment System) beslutstöd för prehospital och hospital akutsjukvård. RETTS infördes på först Sahlgrenskas akut- och olycksfallsmottagning 2005. Sedan dess har ett gemensamt nordiskt utvecklingsarbete inom akutsjukvården pågått, och idag används RETTS av de flesta landsting, regioner och ambulansorganisationer i Sverige och Norge. En ny, helt digitaliserad version utvecklas just nu, och ska vara klar nästa år. I samband med lansering kommer också den internationella satsningen skalas upp. Vi har pratat med VD Mathias Myrén och Yuan Almqvist, Export & Sales Manager om hur våren sett ut för dem.


Berätta, hur har ni påverkats av den pågående Corona-pandemin?
M: Vi har påverkats på flera olika sätt. Som så många andra har Predicare arbetat helt hemmabaserat sedan i mars. Vi har sett vilken påverkan krisen har fått på både sjukvård och lokala näringsidkare, och ville därför gärna visa uppskattning för den insats som vården gör, och samtidigt stötta vår lokala lunchrestaurang. Så vi har valt att använda den nedsättning av arbetsgivaravgiften som alla företag automatiskt fått som en del av statens åtgärder, till att beställa mat, dricka, frukt och tårtor från en lokal restaurang, som vi sedan levererat till karantänavdelningen 90/91 samt 30 på Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Sedan har vi stött på en del problem. I Kina har vi t ex inte kunnat få betalt enligt överenskommelse under den här tiden. Banker har varit stängda, folk har inte kunnat gå till jobbet med mera. 

En nyhet är att vårt årliga RETTS Nordic Möte, där mer än 100 anställda i sjukvården träffas under 1–2 dagar, i år kommer att hållas helt online. Vi har även ändrat namnet till RETTS Summit.

Glädjande nog går vi också emot trenden och har anställt under våren, tack vare att vi under 2019 fick ett kapitaltillskott på över 9 MSEK, för produktutveckling och försäljning på nya marknader. Vi har fått 4 nya anställda hittills, och är nu dubbelt så många som 2019, vilket ger oss möjlighet att utveckla verksamheten vidare.

Det låter ju mestadels positivt, men har ni upplevt några hinder eller problem under utbrottet – i Sverige eller vad gäller export?
M: Det klart att det varit i princip omöjligt att skapa nya affärer och kontakter, då det inte varit möjligt att resa. Dessutom har våra kunder på den svenska och norska marknaden varit fullt upptagna med Covid-19.

Y: Vår partner i Kina har inte haft möjlighet att göra kundbesök på sjukhus sedan januari. Vi har därför varit tvungna att pausa vår affärsplan att nå 20 sjukhus som RETTS-användare i år. Men sedan slutet av maj har vår partner kunnat börja besöka beslutsfattare på sjukhus igen. Det är ett bra tecken!

Hur har ert arbete mot Kina utvecklat sig i övrigt under pandemin?
M: Vårt referenssjukhus har använt RETTS framgångsrikt under våren. Nu återstår att samla ihop data och resultat kring de studier som har kunnat genomföras.

Y: Predicare hade alltså redan ett kinesiskt pilotsjukhus som testade RETTS redan innan pandemin. Nu har de använt RETTS tillsammans med nationell sållningstriagering sedan januari. Under en månad fick 32 000 patienter bedömningar av sina medicinska risker med stöd av RETTS. Detta har resulterat i en artikel om hur RETTS förbättrar triage-processen, som publicerades i ”Chinese Journal of Critical Care Medicine” i april. Vi erbjuder det sjukhuset gratis användning av RETTS under pandemin.


Framtidsspaning: Vilken effekt tror ni att coronakrisen kommer ha på ert företag på längre sikt?
M: Jag tror att behovet av triage kommer att öka – även beredskapen kring att göra ”sållningstriage” vid stora pandemier, olyckor mm. kommer att behöva höjas. Coronakrisen kan på längre sikt hjälpa oss att etablera nya kunder på nya marknader som idag inte har utvecklade system och processer för detta.

Till sist, vilken typ av stöd från Swecare önskar ni er?
M: Vi är små med begränsade resurser, och ser att vi kan dra nytta av att samarbeta genom Swecare. Vi skulle uppskatta hjälp med marknadsföring och steget in på nya marknader, liksom att skapa långsiktiga relationer. Att vara en del av en gemensam, svensk monter på olika e-hälsomässor vore t. ex. intressant. 

Y: Vi har deltagit i många av Swecares aktiviteter, i Sverige och utomlands, och uppskattar mycket att vara en del av nätverket. Vi vill gärna välkomna Swecare att ha fler träffar i Göteborg, där medlemmar i andra städer kan delta digitalt.

onsdag 21 november 2018

Worskhop on training of nurses and cooperation with China


Last week Swecare welcomed Ms Yanchuan HE, from our partner FESCO Edu, and held an interesting workshop with invited public and private actors regarding a Sweden-China Nurse Development Project and possibilities for collaboration in the area of nurse training and education. 

Ms Li Min from Minnovation, Anna from Swecare and Ms He from FESCO Edu

We started off with a presentation of the impressive company FESCO and its subsidiary FESCO Edu. After the Chinese economy opened in the late 1970s, all international companies had to use the state-owned FESCO (Foreign Employer Services Company) for all administration relating to employment of expats, recruitment of local employees, etc. Today FESCO is a well-established company, which handles HR services for +30,000 clients, both foreign and Chinese, with over 2 million employees. There is a number of subsidiaries, including Edu working with the development of skills and upgrading of the Chinese labor force.

This is done by helping
  • Chinese students access education (shorter or longer courses) abroad (B2C)
  • Chinese companies have access to shorter education abroad (B2B)
  • Recruitment of international teachers for Chinese institutes (B2B)

A 1 million gap of hospital nurses in China in the coming years, and 10 million nurses for nursing homes and similar, according to Ms He. More international care companies establish in China, needing Chinese nurses with international experience, and such nurses are also needed in general to improve the quality of nursing in the country. FESCO Edu cooperates with the Provincial Talents Programs that exist in several provinces, with quite favorable conditions for attracting employees.

The Sweden-China Nurse Development Project now in place has so far seen 20 Chinese nurse students starting a Swedish language course as part of their ordinary university curriculum. It is held online by a Swedish “SFI” teacher of Chinese origin. We heard a short audio clip of one of the students speaking Swedish – and it was not bad after 1.5 months of part-time study!



The idea is that they will achieve level B2 (or at least B1) by May. There will also be an introduction to Swedish healthcare in the spring, delivered by a Swedish nurse teacher, who will also be able to assess their skills by the end of the semester. After certification in China, they will be given the option of coming to Sweden, work as nurse assistants and study for a Swedish nurse certificate (possibly 1 year of studies and preparation), and then work for a number of years as nurses. After this, they will be incentivized to move back to China, and once back they will be attractive on the job market.

Another project is a short-term course in nursing for certified Chinese nurses, e.g. 2 weeks studying + 1 week of on-the-job training. This builds on a similar program developed with Australia. Other possible cooperation concern training of teachers of nursing, and short-term courses for doctors.
  
We had a general discussion on how to solve the situation of too few nurses and nurse assistants that exists also in Sweden. Is it possible to use a program like this to stave off a crisis in Sweden? Would a Swedish-speaking Chinese nurse be an option? There are already ongoing programs for students with nurse certification from outside the EU, e.g. offered by Sophiahemmet, and some county council have recruited nurses from the Philippines e.g. and there is interest from other county councils as well. 

If the nurses can work relatively independently (as nursing assistants) from the start, they will be seen as a resource, but if they need a lot of introduction, it will be difficult especially during the summer months. Their level of Swedish must of course be sufficient. 

These were some of the questions that were discussed during the workshop, and more follow-up meeting between the participants and Ms Li and Ms He will surely follow. And if your organization is a caregiver, and you are looking to recruit staff for next summer - then maybe you can consider a Chinese nurse!